25 juni 2023

Wat als je de doelstelling niet behaald?

Hoe ga je om met het niet behalen van de doelstellingen?

Om even terug te gaan naar waarom het zetten van doelstellingen belangrijk is: Het is zoals de route op je GPS, het geeft aan naar waar je zich wenst te begeven. Een doelstelling wordt dus bepaald zonder vooraf te weten wat er effectief op je weg zal komen. Een bepaalde weg kan afgesloten zijn voor onderhoud of er heeft een accident plaatsgevonden.


Het bepalen van doelstellingen is een kunst op zich, verwacht niet dat alle doelstellingen altijd 100% worden behaald. Indien dit jaar na jaar wel gebeurd, moet je je als leider de vraag stellen of je wel eerlijk bent met jezelf. 


Wanneer de doelstelling niet werd behaald, is het belangrijk om te weten waardoor je de doelstelling niet hebt behaald. Deze factoren neem je op in de risico analyse, die je liefst, elk kwartaal opnieuw maakt. Het niet behalen van doelstellingen is een onderdeel van innovatie & verbetering, het zijn kansen.

5 december 2024
Synchrone en Asynchrone communicatie
14 november 2024
Voorkom losse einden door te investeren in het begin
11 oktober 2024
Waarom open & gesloten communicatie beiden nodig zijn.
29 september 2024
De winter komt eraan, tijd om te hamsteren?
27 september 2024
Neem de tijd om je zakenmodel aan te passen, herstart jouw zaken.
30 augustus 2023
Al doende leert men is een uitspraak die iedereen ongetwijfeld kent, dit is zeker van toepassing voor studenten techniek & beroep. Technologie is overal om ons heen, wij kunnen het niet meer wegdenken en toch hapert het beleid. Deze week verschenen er 2 artikels in De Tijd die mijn wenkbrauwen deden fronsen. Hoe is het mogelijk dat er zo wordt gesukkeld in het onderwijs? Vorige week, op 24 augustus, verscheen een artikel in De Tijd getiteld: "Wachtlijsten voor technisch en beroepsonderwijs". Geen mens die begrijpt dat bij een tekort aan werkkrachten in de industrie een wachtlijst onstaat voor deze mensen op te leiden. Het probleem stelt zich doordat er niet genoeg opleidingscentra en docenten zijn die deze praktijk vakken kunnen geven. Deze opleidingcentra weigeren studenten omdat zij niet de middelen hebben om deze op te leiden. Het is alvast logisch wanneer je geen economische activiteiten met deze machines uitvoert dat deze te duur zijn. Men ziet hier een probleem terwijl de oplossing voor hun neus staat. Bedrijven die smeken om arbeidskrachten en bereid zijn deze op te leiden, vinden hun weg niet naar het onderwijs. Het is duidelijk dat de brug tussen het bedrijfsleven en onderwijs nog in opbouw is. Diezelfde 24 augustus verscheen er gelukkig een artikel met beter nieuws voor onze studenten en bedrijven. Vanaf 1 september kunnen bedrijven hun diensten aanbieden om studenten op te leiden. Dit is een positieve maatregel die hopelijk een grote impact zal hebben.  Het is logisch dat bedrijven met kennis en know how de verantwoordelijkheid en deels ook het budget krijgen om deze studenten klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Studenten techniek & beroep zijn een hoeksteen voor de uitvoering en implementatie van technologie in onze maatschappij. Er is dus hoop voor studenten techniek & beroep dat zij een deftige opleiding kunnen genieten en worden gemontiveerd om hun talenten te ontplooien en onze economie te ondersteunen.
24 augustus 2023
Digital twin maken teleportatie & tijdsreizen mogelijk
22 juli 2023
Wat doe ik wanneer de emoties verhit geraken?
30 juni 2023
Verantwoording, structuur en middelen
25 juni 2023
Hoe zorg je voor ervoor dat werknemers buiten het kantoor even productief zijn?
Share by: